Treće izdanje HR.Weekenda, održano u sklopu Weekenda.18 u Rovinju, još je jednom potvrdilo da budućnost rada ne oblikuju samo tehnologije i procesi, već prije svega – ljudi.
Tijekom dvodnevnog programa, festival je okupio vodeće stručnjake za ljudske potencijale, lidere kompanija i međunarodne govornike koji su kroz predavanja, radionice i otvorene razgovore raspravljali o tome kako graditi otpornije, agilnije i zdravije organizacije.
„HR.Weekend je puno više od festivala. Želimo da bude centralno mjesto HR-a u regiji, prostor za razmjenu ideja, učenje, ali i zabavu“, istaknuo je direktor Daniel Ackermann, CEO Degordiana i Luppe. Festival je ujedno bio i prilika za dodjelu priznanja najboljima – uz već poznate nagrade za Top Workplace i HR Managera godine, uvedena je i nova kategorija Best of the Best, namijenjena kompanijama koje ostvaruju iznimne rezultate iznad industrijskog prosjeka.
Razgovori u Rovinju pokazali su koliko se uloga HR-a promijenila. Alen Premužak, executive coach i business trener iz Dissimilisa, naglasio je da HR mora prestati biti „vatrogasac“ i zauzeti mjesto za stolom gdje se donose ključne odluke. Sličan stav podijelio je i Ivan Paić iz Uprave Končara, istaknuvši da je transformacija promjena koju treba aktivno izazvati, a HR je u tome ključni partner. Srđan Kondić, predsjednik Uprave Addiko Banke Srbija, upozorio je da uspjeh ne trpi pasivnost: „Ako mislite da ste završili i slučajno zaspite, drugi će vas prestići.“
Globalni stručnjak Ilya Bonic iz Mercera istaknuo je važnost razvoja vještina i mobilnosti zaposlenika, naglasivši da kompanije ne smiju samo pratiti promjene – moraju ih voditi. Osim poslovnih tema, otvorena su i pitanja koja izlaze izvan okvira tablica i strategija. Klinička psihologinja i seksualna terapeutkinja Tanja Jurin govorila je o romantičnim odnosima na poslu, dok je sportski psiholog Boris Balent povukao paralelu između sporta i poslovnog svijeta, naglasivši važnost motivacije, mentalne snage i povjerenja.
Kao primjer dobre prakse predstavljena je interna komunikacijska platforma Info Nelt, namijenjena povezivanju 5.500 zaposlenika Nelt Grupe. „Cilj je povezati sve, od timova u uredu do radnika na terenu i dati svima jednaku priliku da budu uključeni i informirani“, istaknula je Bojana Mucić, izvršna direktorica za ljudske potencijale Nelt Grupe.
HR.Weekend je još jednom pokazao da budućnost rada neće oblikovati samo tehnologija, već i povjerenje, znatiželja i ljudska povezanost. Ljudi ostaju najveća vrijednost svake kompanije – a kada im se pruži prostor za rast, svaka promjena postaje prilika.
